Desenvolvimento de Equipe

O trabalho em equipe esta ganhando uma dimensão estratégica na vida das organizações, sendo que alguns autores chegam a afirmar que o futuro pertence às organizações baseadas em equipes
E o trabalho que o líder de uma equipe realiza para planejar e implementar um programa educacional dirigido a grupos de pessoas a ele subordinados, que precisam unir esforços para realizar melhor o trabalho.
Desenvolver uma equipe é ajudar a aprender e a desenvolver um processo constante de auto exame e avaliação das condições que dificultam o funcionamento efetivo da equipe, bem como desenvolver habilidades para lidar eficazmente com essas dificuldades.
Para otimizar o trabalho gerencial de desenvolvimento de equipes, o líder deve proceder a um reexame de seus valores antes de se concentrar na assimilação de técnicas especificas.
De fato, a liderança de equipes será mais bem exercida por aqueles lideres que acreditam que precisam dos outros para o êxito da missão comum e que contribuam para o trabalho do grupo.
A equipe investe constantemente em seu próprio crescimento.
O grupo transforma em equipe quando passa a prestar atenção à sua própria forma de operar e procura resolver o problema que afetam os funcionários.
Para o grupo chegar a este estagio, é preciso percorrer um verdadeiro ciclo evolutivo. Este ciclo de desenvolvimento da equipe esta representado conforme tópico abaixo
• Pseudo – grupo
• Grupo de trabalho
• Grupo real
• Grupo de auto desempenho


Dimensões do Processo Grupal

O ponto de partida para o desenvolvimento de equipe é reconhecer que a interação humana acontece em duas dimensões distintas, porem, interdependente, a dimensão de tarefa e a dimensão sócio – emocional.
Dimensão sócio – emocional.: Iclui as sensações e os sentimentos dos membros do grupo.

Dimensão da tarefa: Refere-se às atividades observáveis e negociadas a serem desenvolvidas para alcançar determinadas metas.
As pessoas contribuem para a dimensão tarefa a partir de seu perfil de personalidade e de interesse. Essa vocação leva as pessoas a se sentir bem com determinado papel grupal a partir do qual fazem suas melhores contribuições.